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     Public Process for Selecting the New Fire Chief

     
    City Manager Greg Sundstrom has created a process for the recruitment and selection of a new Fire Chief. The city is seeking a qualified individual to lead the department following the retirement of Chief Laura Knapp. Community input is critical to finding the best Fire Chief to lead our community. Residents, businesses, fire professionals, neighborhood and community leaders, and youth will all have an opportunity to share the qualities they believe the Grand Rapids’ new Fire Chief should possess. We encourage you to attend a community meeting and complete the online survey. Thank you for being part of the process!
     
     

     SURVEY AND PROCESS

     
     

     
    OUTLINE OF PUBLIC SELECTION PROCESS
     
    January
    Begin Receiving Community Input; Retain Search Firm
    • Announce the search process
    • Online survey available. Survey deadline is Friday, Feb. 5.
    • Retain a professional search firm to assist in recruitment
    January/February
    Community Input Gathering Meetings Scheduled
    Community meetings are scheduled in all three Wards of the City, as well as a meeting for Spanish-speaking individuals to help create a Fire Chief Candidate Profile. All meetings take place beginning at 6 p.m. until 7:30 p.m.
    • Wednesday, Jan. 27 (2nd Ward) • City High Middle School, 1720 Plainfield NE
    • Monday, Feb. 1 (1st Ward) • Union High School, 1800 Tremont Blvd NW
    • Wednesday, Feb. 3 (3rd Ward) Gerald R. Ford Middle School, 851 Madison SE
    • Thursday, Feb. 4 (Spanish) • Cesar E. Chavez Elementary, 1205 Grandville SW
    February
    Create a Fire Chief Candidate Profile; Recruitment begins
    • Publish the Fire Chief Candidate Profile
    • February 7: Fire Chief position officially posted, seeking a candidate to best match the Fire Chief Candidate Profile. Applications accepted through March 7.
     
    March
    Review and Selection of Finalists
    • Candidates screened for initial interview
    • Perform employment and criminal background checks
    • Conduct initial interviews
    • Portfolio Submittal and Final Interviews
    • March 31: City Commission and Community Meet and Greet Reception with Finalists
     
    April
    Fire Chief Appointment
    •  April 6: City Manager Appoints Fire Chief
     

     ENCUESTA Y PROCESO

     

    DELE CILCK AL ENLACE

    https://fs21.formsite.com/rharrisgrcityus/form14/index.html

    Esquema del proceso publico

    Enero             
    Empezar a recopilar las Sugerencias Comunitarias; Contratar la Firma de Búsqueda 
    • Anunciar el proceso de búsqueda
    • Encuesta electrónica estará disponible. El plazo de la encuesta concluye el viernes, 5 de febrero.  
    • Contratar a una Firma de Búsqueda Profesional para asistir en el reclutamiento 
    Enero/Febrero
    Programación de eventos comunitarios para recolectar sugerencias de parte de la Comunidad 
     Las reuniones comunitarias están programadas en cada uno de los tres Pabellones de la Ciudad, así como también una reunión para individuos que hablan español, todo con el propósito de ayudar a crear un Perfil del Candidato para el Jefe de Bomberos. Todas las reuniones empezarán a las 6 p.m. y concluyen a las 7:30 p.m.
    • Miércoles, 27 de Enero (Segundo Pabellón) • City High Middle School, 1720 Plainfield NE
    • Lunes, 1 de Febrero (Primer Pabellón) • Union High School, 1800 Tremont Blvd NW
    • Miércoles, 3 de Febrero (Tercer Pabellón) Gerald R. Ford Middle School, 851 Madison SE
    • Jueves, 4 de Febrero (Español)  • Cesar E. Chavez Elementary, 1205 Grandville SW
    Febrero          
    Crear un Perfil del Candidato para el Jefe de
    Bomberos; Empieza el Reclutamiento 
    -Publicar el Perfil del Candidato para el Jefe de
    Bomberos  
    -7 de Febrero: El puesto de Jefe de Bomberos es
    oficialmente publicado, solicitando al candidato con
    mejor correspondencia al Perfil de Candidato para el
    Jefe de Bomberos. Las aplicaciones serán recibidas
    hasta el 7 de Marzo.  
     
    Marzo             
    Examinación y Selección de Finalistas 
    • Los candidatos son evaluados para entrevistas iniciales
    • Conducir la verificación de antecedentes laborales y penales
    • Conducir las entrevistas iniciales
    • Presentación de Portafolios y Entrevistas Finales 
    • 31 de Marzo: Comisión Municipal y Recepción para Conocer y Saludar a los Finalistas 
    Abril               
    Nombramiento del Jefe de Bomberos
    • 6 de Abril: El Gerente de la Ciudad Nombra al Jefe de Bomberos